为进一步加快我市技能人才队伍建设，围绕建设和谐深圳效益深圳的战略目标，根据全国人才工作会议和省、市科技·教育·人才会议精神，结合我市职业培训发展和技能人才队伍建设的实际，市劳动保障局今年4月份提出实施“深圳市技能振兴行动计划”。

　　技能振兴行动计划是一项综合性的社会系统工程，涉及面广，项目多，时间长。为加强组织领导，市劳动保障局成立了工作领导小组，管林根局长任组长，黄造基、刘青、李新玲等副局长为副组长，从局内各处室抽调了25名工作人员，并对各项工作进行具体分工和责任到人，保证事事有落实，件件出成效。

　　技能振兴行动计划牢固树立和实践科学人才观，紧密结合经济社会和产业发展的需要，坚持以改革创新为动力，主题突出，思路清晰，目标明确，措施具体。主要内容包括：一是编制一个规划，编制“十一五”职业培训和高技能人才发展规划；二是修订一个条例，修订《深圳经济特区技能鉴定条例》；三是三项制度创新，制定紧缺技能人才培训补贴制度、高技能人才技能津贴制度、高技能人才市场工资指导价位；四是建立四个新体系，建立完善技能人才评价新体系，建立健全技能人才服务新体系，创建诚信体系，建立立体技能竞赛评选表彰体系；五是建设两个“511工程”，一个是新培养技师5000人，新培养高级技师1000人，新树立10名技能标兵，另一个是新建成50家大型企业培训基地，新创建10家品牌培训机构和10家品牌鉴定机构；六是实现五个新目标，拟组建一个新机构（职业培训指导中心）、打造一个新平台（高技能人才训练公共服务平台）、建设一批新基地（民办培训机构和技工学校）、培养一批新技师、调整一个新结构（技能等级结构）；七是抓好七项基础工作，将今年6月份确定为技能宣传月，开展职业培训机构评估定级工作，开展新成长劳动力和农民工技能培训，召开全市企业高技能人才培养工作经验交流会，组建职业培训讲师团，举办高技能人才“五小发明”成果展示会，加强人力资源职业能力建设，重点培养劳动者三种能力（就业创业能力、工作能力和职业转换能力）。

（市劳动保障局职业培训处 罗兴光）