劳动竞赛的一项创举


——鞍钢技术表演竞赛经验介绍


·赵敏·



        一

        技术表演竞赛,是鞍山钢铁公司第三炼钢厂的职工在一九五九年贯彻执行党的

总路线的继续跃进中的一项创举,是在现代化工业企业中开展以技术革新和技术革

命为中心的群众竞赛运动的新发展,是进一步深入开展社会主义劳动竞赛的一个重

要方法。这个经验,从今年五月间在鞍钢第三炼钢厂产生,经过几个月来在鞍钢各

厂矿和辽宁全省工业、交通运输、基本建设等方面的推广,完全证明,它是一个生

命力很强的新事物。

        技术表演竞赛,不是直接比赛产量、质量、成本等指标,而是针对生产关键,

发动和组织全体职工,采用现场表演、观摩的形式,比赛干劲和钻劲,比赛技术操

作、工作方法、生产准备和协作互助等,来达到高产、优质、安全生产的目的。这

种技术表演竞赛,人人可以参加,事事可以表演,不仅是表演,又是竞赛。它有单

人、单项表演,也有集体操作和联合协作表演;先进生产者可以表演,一般的和落

后的也可以表演;有师傅表演,也有学徒表演;老工人表演,新工人也表演;成熟

的经验可以表演,不成熟的经验也可以表演;主要生产部门可以表演,辅助部门也

可以表演;有工人表演,也有领导干部和技术人员参加表演,领导干部不但是表演

竞赛的参加者,而且是表演竞赛的组织者。技术表演竞赛采用边做、边教、边试验

、边鉴定、边总结和边推广的方法,有效地把推广新技术、新经验和劳动竞赛结合

起来,把集中领导和大搞群众运动结合起来,它是以技术革新和技术革命为中心的

群众竞赛运动的一种好的形式。

        鞍钢第三炼钢厂的技术表演竞赛是从今年五月间开始的。第三炼钢厂是一个新

厂,新工人约占百分之五十四,由于它的设备不同于鞍钢过去的设备,因而老工人

的操作技术也不够熟练,无论是新工人还是老工人,都还不能完全掌握这种机械化

水平很高的平炉的生产操作技术,因此,开工以来,虽然生产也在逐步提高,但是

产量和质量都还不够稳定,还不断地发生一些技术上的事故。在今年四月以前,有

一部分干部就产生了松劲泄气情绪,他们强调困难,说“厂子新、人新、设备新,

就是不好搞”,对新式平炉的好处表示怀疑。在这种情况下,厂党委一方面组织全

体干部学习党的八届六中全会文件,提高干部觉悟,克服畏难情绪,号召干部依靠

群众,挖掘内部潜力,实现生产的跃进。另一方面根据新厂、新工人、新设备的特

点,指出当前生产中的主要矛盾是工人的技术水平不能适应现代化技术装备的客观

需要。为了解决这个矛盾,必须尽速地普遍提高工人的技术水平,解决生产中的关

键问题。该厂采取了办红专学校、办专业技术训练班、订立师徒合同、请先进生产

者传授先进经验等等办法,起到了一定的作用。但是由于讲授和实际结合得不够密

切,又因为生产紧张,工人常常不能坚持技术学习,同时少数先进生产者传授技术

,也不能经常进行,因此收效不大。

        今年四月间,该厂组织部分干部和工人学习了苏联专家的操作经验,然后再向

大家表演,解决了当时生产中的一个关键问题。党委由此得到了启发,认为技术表

演是迅速提高工人技术水平的一个好办法。五月中旬,党委决定在全厂开展技术表

演运动,号召大家都来表演,人人都来学习。党委的决定受到了广大职工的热烈拥

护。但是,也遇到了一些干部的右倾思想的阻碍,他们对组织技术表演缺乏信心。

有的老工人怕丢人不愿意表演,有的新工人觉得没啥可表演的。这时党委就进行了

广泛的宣传鼓动工作,首先组织党、团员和积极分子带头表演。表演很成功,轰动

了全厂,顿时打开了局面,提高了各级领导干部组织表演的积极性,鼓舞了新老工

人参加表演的勇气和兴趣,连比较落后的工人也积极要求参加表演。于是一个群众

性的技术表演运动在全厂开展起来了。

        在技术表演运动中,出现了个人和个人、炉子和炉子、工段和工段之间,互相

促进、你追我赶、互相学习、互相支援的表演竞赛热潮。今年七月,党委又分析了

群众运动发展的新情况,决定把技术表演提高一步,使技术表演和劳动竞赛密切结

合起来,于是提出了全面开展“技术表演竞赛”的口号,并且立即得到了全厂职工

的热烈响应,迅速地在全厂形成了轰轰烈烈的群众性的技术表演竞赛的高潮。党的

八届八中全会公报和决议公布以后,群众的积极性更加高涨,党委对技术表演竞赛

的领导更加强了,竞赛的内容也更全面、规模也更加广泛了,并且建立了一套评比

制度。这样,就由一个少数先进生产者的技术表演,发展为群众性的技术表演,又

进一步发展为技术表演竞赛的新的劳动竞赛形式。

        鞍钢第三炼钢厂开展技术表演竞赛以后,很快地提高了工人的技术水平,过去

不会操作的工人会操作了,技术不熟练的熟练了,过去只会做本行活的成为多面手

了。第三炼钢厂的平炉、铸锭、修炉三个工段有一千零十六个工人,从不懂得操作

学会了操作;熟练工人从过去的三百四十一人增加到六百七十一人;还提拔了炉长

、工长、助手等共四十八人。工人们说:“技术表演,老师傅的‘绝招’都拿出来

了。”“表演一次,胜过三个月的技术课。”由于工人技术水平的提高,使得生产

不断上升,第三炼钢厂四月份的有效作业率为百分之六十八,八月份达到百分之八

十点二;四月份炉底利用系数为六点一,八月份为九点一五。这个厂九月份钢的日

产量,比五月份提高了百分之二十五以,比八月份提高了百分之九点五。工人们说

:“我们厂如果早搞技术表演竞赛,生产早就上去了。”在技术表演竞赛以前,第

三炼钢厂的部分领导干部,对于完成今年的生产任务缺乏信心,在摸索出技术表演

竞赛的经验以后,这个厂的领导干部一致认为,不但确有把握完成今年的生产任务

,而且可以争取提前和超额完成。

        二

        技术表演竞赛,把群众性的劳动竞赛直接引导到学习技术、掌握技术、交流技

术经验上面来,把苦干、实干和巧干结合起来,它完全体现了劳动竞赛必须以技术

革新和技术革命为中心的根本精神。今年八月,中央发出了反右倾、鼓干劲、深人

开展增产节约运动的指示,鞍山市委和鞍钢党委,在辽宁省委的领导下,深入开展

了反右倾斗争,右倾思想受到了深刻的批判,群众的积极性空前高涨。在总结鞍钢

第三炼钢厂技术表演竞赛的经验的基础上,今年十月中旬,在鞍钢全公司范围内,

开展了一个有统一领导、统一计划的联合技术大表演竞赛。这种以技术革新和技术

革命为中心的群众生产竞赛运动,它的深度和广度,是鞍钢空前未有的。

        我们知道,在生产中,特别是现代化的工业生产中,要实现更大的跃进,单凭

体力是不行的,必须钻研技术,改进技术,提高劳动生产率。当群众的思想觉悟大

大提高,干劲大大发挥之后,领导者的任务,就是要把群众的充沛热情和冲天干劲

加以组织,加以发扬,把它引导到学习、掌握、提高和改革技术方面来。革命热情

、干劲和技术,对不断提高生产是互相联系和互相促进的因素。政治挂帅,提高职

工的共产主义觉悟,是生产不断跃进的保证。加强政治挂帅,不断改进和提高技术

,对于保持职工旺盛的劳动热情和干劲,对于巩固群众运动,对于提高劳动生产率

,使生产不断上升,有非常重要的作用。技术表演竞赛,正是实现这个目的的有效

措施。技术表演竞赛,不论是个人表演或者是集体表演,都是直接比人们的本领,

这就更加激励了人们钻研业务和提高技术的积极性。由于人人参加表演,“八仙过

海,各显其能”,大家互相帮助,互相补充,共同学习,共同提高,因此,每一个

人都能通过表演学到最好的本领。工人们称赞技术表演竞赛为“现身说法”,他们

说:“百闻不如一见,百见不如一干。”由于技术表演竞赛集中了大家的智慧,互

相启发,便能创造更新的技术,大大提高劳动生产率,实现生产的更大跃进。

        技术表演竞赛,具有最广泛的群众性,它把企业中所有职工的积极性调动起来

,形成波澜壮阔的以技术革新和技术革命为中心的伟大的群众运动。开展技术表演

竞赛的过程,是一个不断发动群众、不断克服右倾保守思想的过程。由于所有职工

,从广大工人群众到领导干部、技术人员,从先进生产者到普通生产者,从师傅到

学徒,在党的领导和发动下,都被卷进了技术表演竞赛的洪流,一切右倾情绪、保

守思想都被冲垮。广大群众,特别是那些普通的生产者,技术比较落后的工人和学

徒工,认识到学习和掌握技术,对于加速社会主义建设的意义,在这个竞赛运动中

,发扬了敢想敢说敢做的精神,他们在先进生产者的带动和帮助下,人人争先进,

个个争上游,积极钻研,认真学习,争取在技术表演竞赛中大显身手,这就使得这

个群众运动比历次竞赛运动更加广泛和深入。同时,这样规模宏大的技术表演竞赛

,又是在统一领导、统一计划下进行的。企业的各级领导者和技术人员,也投入运

动中参加表演,这就一方面加强了对这个大规模的群众运动的领导和技术指导工作

;另一方面,也更加锻炼了干部和技术人员,提高了他们做组织工作和群众工作的

本领,更加密切了他们和群众的关系。许多技术人员在竞赛中从工人的忘我劳动和

革新创造中受到了教育,而工人为了表演的成功,也主动找技术人员一起研究,解

决关键问题。这样,就保证了这个竞赛运动进行得既轰轰烈烈,又扎扎实实,使大

搞群众运动和集中领导密切地结合起来。

        技术表演竞赛,是目前鞍钢劳动竞赛的基本形式。技术表演竞赛,不仅不排斥

其他竞赛形式,而且同其他竞赛形式密切结合,形成一个竞赛体系,更有效地发挥

劳动竞赛的作用。鞍钢原来采用的竞赛形式是多种多样的,主要可以分为两类:一

类是同产品、同工种、同类型厂矿组织起来的对手竞赛,如几个特殊钢厂的互相竞

赛;另一类是围绕一种产品在一个企业范围内,组织不同工种、不同车间的“一条

龙”协作竞赛,如围绕生铁生产组织的矿山、炼焦、运输、炼铁等厂的竞赛。这些

不同形式的竞赛,都是为了发动群众,通过互相协作,进行技术改革,来提高劳动

生产率,保证生产任务的完成。而技术表演竞赛,能够最广泛地调动企业所有职工

的积极性,通过多种多样的技术表演,来全面地提高技术和改进劳动组织,这就充

实了各种形式的劳动竞赛的内容,为各种形式的劳动竞赛实现竞赛目的提供了保证

。同时,技术表演竞赛的开展,又必然对其他形式的劳动竞赛提出更高的要求,促

进其他各种形式的劳动竞赛的发展。因此,技术表演竞赛同其他形式的劳动竞赛和

互相促进、密切结合的,它把各种形式的劳动竞赛组织起来,贯串起来,它是社会

主义劳动竞赛的新发展。

        技术表演竞赛在鞍钢各厂矿推广以后,获得了很大的成绩。从鞍山钢铁公司十

月十五日到十月底进行的两次联合技术大表演竞赛周的情况来看,参加技术表演竞

赛的包括绝大多数的职工,表演次数达二百四十余万次,表演项目达六十八万余项

,出现技术革新一万九千余件,创造生产新纪录五万余次,使鞍钢十月后半月钢的

平均日产量较前半月增长百分之十五点五七,铁增长百分之六点零七,钢材增长百

分之二十四点九三。这就说明,在贯彻执行中央反右倾、鼓干劲、深入开展增产节

约运动的指示中,鞍钢全体职工,通过技术表演竞赛,充分实现了鼓足干劲、力争

上游、多快好省地建设社会主义的总路线的精神,为提前和超额完成今年的生产任

务,并为明年的继续全面跃进,打下了良好的基础。

        三

        鞍钢大搞联合技术表演竞赛的经验,又一次生动地证明,在现代化大型企业中

,不仅能够大搞群众运动,而且必须大搞群众运动。

        右倾机会主义分子和资产阶级专家们曾经攻击我们在现代化大型企业中大搞群

众运动。他们片面地强调现代化企业的特点,认为在现代化企业中进行技术革新和

技术革命,只能依靠少数专家和技术人员,不能大搞群众运动。他们用“专家路线

”来反对党的领导和群众路线。他们认为,发动群众大闹技术革新和技术革命,会

“破坏管理制度,打破生产均衡,打乱生产秩序”,是“违反生产发展的客观规律

”,等等。按照他们的观点,现代化企业只能冷冷清清,不能轰轰烈烈。他们实际

上是借口科学技术是专家的事,来反对总路线和群众运动。事实同他们的论调恰恰

相反。鞍钢大搞技术表演竞赛运动的经验证明,放手发动群众,进行技术大表演竞

赛,就把各厂矿、各部门的力量更有计划地组织起来,协同动作,发挥了群众运动

的更大的威力,把技术革新和技术革命推向了新的更高的阶段。这样,不但不会破

坏企业管理制度,相反地却大大提高了企业管理水平,不但没有把生产搞乱搞糟,

相反地却出现了生产飞跃发展的局面。鞍钢技术表演竞赛的发展,粉碎了右倾机会

主义分子的攻击,也教育了那些对群众运动抱怀疑态度的人,使他们认识到在现代

化大型企业中,必须通过轰轰烈烈的群众运动,大搞技术革新和技术革命,才能实

现生产的跃进。

        在现代化企业中,进行技术革新和技术革命,必须依靠工人阶级,大搞群众运

动,坚决地走群众路线。工人群众是生产的实践者,他们有丰富的实践经验和无穷

的创造力,只要积极地加以领导,把他们发动起来,组织起来,他们就可以做出许

多惊人的事迹。鞍钢各厂矿在十月中旬以后的两个联合技术大表演竞赛周中,就产

生了将近两万件技术革新建议。这是群众运动的伟大胜利。只靠少数专家和技术人

员,是根本不可能做到的。当然,依靠工人群众大搞技术革新和技术革命,并不是

忽视技术人员的作用。技术人员的科学技术知识,是应当珍贵的,他们的意见,是

应当重视的;但是,技术人员如果不同群众相结合,他们具有的科学技术知识如果

不同群众的实践经验相结合,就不能充分发挥他们的应有的作用。在鞍钢的技术表

演竞赛中,技术人员在参加表演之后,才真正感到自己的作用得到了充分的发挥。

技术人员同领导干部、工人一起表演,他们在总结群众的生产技术经验时,得到领

导干部的指导,在解决技术问题时,得到工人的实践经验的启发,也帮助工人解决

一些技术上的问题,这样就真正地做到三结合、三满意。许多技术人员的心情舒畅

了,思想作风上有了很大的进步,他们把同工人交朋友订在自己的竞赛条件中,这

正是群众运动给他们的教育。在鞍钢技术表演竞赛中,在一个星期内,北部机修厂

把分散的、零星的经验,综合成八百七十三套完整的经验,这正是通过群众竞赛运

动,正确地执行三结合的结果。

        现代化企业的生产有高度的连续性和复杂性,必须有一套科学的管理机构和管

理制度。但是,机构和制度不是不能改变的,它应当适应生产的跃进而进行适当的

调整、补充和改变。只有坚决执行党委领导下的厂长负责制,在党委的统一领导下

,运用三结合的办法,认真研究生产跃进中出现的新问题,总结群众运动中的实践

经验,整顿组织机构和改革规章制度,才能不断地提高企业管理水平,适应生产跃

进的新局面。鞍钢第三炼钢厂在开展技术表演竞赛以后短短的几个月时间内,根据

群众在表演竞赛中创造的先进操作方法和先进经验,建立和健全了热工管理、修炉

质量检查、原材料管理、设备维护检查等五十三项管理制度。鞍钢在十月二十五日

至三十一日第二个联合技术大表演竞赛周中,推广了先进经验四千三百八十件,纳

入规章制度的就有七百五十一件。如果不是在这样广泛深入的群众运动中“取经取

宝”,而只靠少数专家和技术人员坐在办公室里去整顿机构、改革规章制度,要迅

速提高管理水平,健全管理制度,是根本不可能的。

        生产应当力求均衡,应当建立生产秩序。但是,这完全不能作为反对在生产中

大搞群众运动的借口。我们所需要的是积极的平衡,不是消极的、静止的平衡;是

不断革新旧的生产秩序,建立新的生产秩序。当某一个生产关键被攻破以后,某一

项技术改革成功以后,某一部门的生产大踏步前进的时候,不平衡的情况出现了,

旧的生产秩序破坏了。企业领导者的责任,不是压低高的,迁就低的,向低的平衡

,维护旧的生产秩序,而是帮助薄弱环节,帮助落后部门,积极向高的平衡,重新

建立生产秩序。从鞍钢的技术表演竞赛中大量出现的情况来看,从某一个环节上突

破旧的生产平衡以后,随之而来的是其他环节跟踪而上,这样你追我赶,你超过我

,我又超过你,不断出现生产的跃进,这正是生产发展的正常现象,是合乎规律性

的现象,而不是什么“违反客观经济规律”。通过群众竞赛运动,不断地革新技术

,提高技术,使得高产水平变成正常的生产水平,然后又出现新的高产水平,如此

不断前进,这正是社会主义制度下生产力发展的必然现象。

        通过鞍钢的联合技术表演竞赛,证明大搞群众运动,大闹技术革新,不仅在小

型的、技术比较落后的企业中必须进行,在现代化的大型企业中,也必须坚决地进

行。

        四

        鞍钢第三炼钢厂创造的,并且在鞍钢各厂矿广泛推行的技术表演竞赛的经验,

得到辽宁省委的重视,在省委的领导下,今年九月间在第三炼钢厂曾经召开过技术

表演竞赛的现场会议。辽宁省委并于十月十三日发出指示,在全省的工业生产、交

通运输、基本建设方面的各个单位,普遍推广这个经验。中央冶金工业部和重工业

工会全国委员会也肯定了这是一个好经验,并于一九五九年十月十日联合发出通知

,号召所属各厂矿企业积极推广这个经验。

        怎样才能顺利地推广这个先进经验呢?根据鞍钢的经验,首先必须加强党的领

导,在党委的统一领导下,彻底批判和克服形形色色的右倾保守思想。从鞍钢曾经

发生的情况来看,障碍推广这一经验的右倾保守思想的主要表现是骄傲自满,不虚

心接受别人的经验,如有些人认为技术表演竞赛就是互相参观,同一般的技术表演

差不多,没有什么新东西值得学习;有些人认为技术表演竞赛只适用于生产固定、

产品比较单一的炼钢厂,不适合别的企业。有的人甚至把技术表演竞赛和生产对立

起来,怕搞了技术表演竞赛会打乱生产秩序,会影响产品质量、损坏设备、增加事

故等等。这些思想,是对待新事物的一种不正确的态度。事物的发展规律总是这样

,每当新生事物出现以后,必须会受到旧的保守势力的阻拦和反对。学习和推广技

术表演竞赛的过程,就是先进思想和右倾保守思想斗争的过程,也是不断克服右倾

保守思想的过程。为了有效地推广技术表演竞赛,使广大职工真正认识到这个经验

的实质,必须通过当前的反右倾斗争,把这些错误思想彻底反掉。

        要使技术表演竞赛成为每一个厂矿企业提高生产、革新技术的有力武器,还必

须根据各个企业的特点,结合各个企业的具体情况和生产要求来推广这一经验,决

不能机械搬用。鞍山市许多厂矿在推广技术表演竞赛时,都注意了这一点,因此,

出现了各式各样的表演形式,如鞍钢烧结总厂的单项表演结合联合表演和大型表演

套小型表演;鞍钢西部机修厂的三班循环表演、综合表演;鞍钢机械安装工程公司

的以技术表演为中心的对手竞赛和协作竞赛相结合的技术表演竞赛等等。这些作法

,不仅成功地把技术表演竞赛的经验运用到各自的工作中去,而且使技术表演竞赛

不断地充实和完善。

        (编者按:本文作者是鞍山市委书记处书记)

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